واقعه عاشورا و پایداری ۷۲ نفر در برابر هزاران نفر، نمونهای از پیروزی نگاه مبتنی بر قواعد الهی است. این واقعه، نقطه اوج تجلی اصول و قواعد حاکم بر مبارزه حق و باطل است. مدیریت منابع انسانی باید بتواند تعهد “سلمٌ لمن سالمکم و حربٌ لمن حاربکم” را در افراد توسعه دهد و قواعد تربیت نیروی انسانی را بر این اساس تغییر دهد. منابع انسانی باید در این مسیر مورد بازتعریف قرار گیرد و دیگر نمیتوان بر اساس قواعد گذشته، سیر رشد آن را طراحی کرد.
طراحی، تربیت و توسعه منابع انسانی در دستگاه تعلیم و تربیت باید بر اساس شاکله و حقیقت عالم (یعنی دوگانه حق و باطل) شکل بگیرد. این دستگاه مسئول تربیت نسل بعدی است و باید انتخاب کند که این نسل را بر اساس “اصول مبارزه و مجاهده در سیر تکامل حق و باطل” تربیت کند یا بر اساس “اصول حاکم بر نظام سرمایهداری و نگاه ابزارگونه به سرمایه انسانی”. هر یک از این انتخابها، دنیایی جدید و طراحی متفاوتی را رقم خواهد زد.
اگر امام حسین (ع) را بهترین مدیر، بهترین طراح و بهترین مدیر منابع انسانی بدانیم، باید همین نگاه در طراحی و مدیریت حوزه منابع انسانی ما نیز متجلی شود. در غیر این صورت، اگر روایت برتر را روایت تربیت و توسعه نیروی انسانی در غرب (مثلاً ایالات متحده) بدانیم، قلههای آن نیز زرمداران و قاتلان انسان خواهند بود. اما اگر نگاه ما حسینی باشد، قلههای آن در وجود نازنین اباعبدالله (ع)، امام خمینی (ره)، مقام معظم رهبری و سرداران و دانشمندان شهیدمان جستجو میشود.
طراحی، تربیت و توسعه منابع انسانی ما مبتنی بر “انتخاب تاریخی” ماست؛ انتخابی که صرفاً لقلقه زبان نیست، بلکه اختیار و تعیین نوع زندگی است. این مسیر، وفاداری به حرکت اباعبدالله (ع) و ایفای سهم و رسالت تاریخی معلمان سرزمینمان را در پی دارد.
عرض سلام وادب
مادبیران ومعلمان واقعابه این اطلاعات نیازداریم تابتوانیم به دانش آموزان آگاهی بدهیم.